白岩松曾经说过：让一只狗天天上大电视台，它也能变成名狗。但没了这个舞台，不用多久，就会变回土狗。这说的就是借势的巨大能量。

 

 

对许多人来说，不是没有机会，是不认识机会或没有事先做准备；不是生意难做，是不会做；不是没有绿洲，是因为心里一片沙漠；不是没有阳光，是因为总低着头；不是不聪明，是总认为世界上自己最聪明；不是没有岗位，是不胜任岗位的素质要求；不是我不行，而是我不学！

 

 

 

 

孙茂才一个落魄秀才投奔乔家，在生意上立下汗马功劳，整个人飘飘然，以为乔家的产业全是自己的功劳，后因私欲被撵出乔家，乔家的竞争对手钱家说的话亮了：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！

 

 

 

 

对个人成长来说，找工作的时候，别问自己能为公司做什么，要问公司能为你做什么。找工作的时候，我们通常都是考虑：我是否能胜任这份工作？但实际上，我们更应该考虑公司能为我们提供什么？公司能给我们什么样的成长？

 

 

 

这样的员工最终才会走上成功

高效的执行力

 

领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。

 

 

谦虚

 

傲慢的人认为他们什么都知道，谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。

 

 

 

谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到一切努力，无论多么看似独立，实际上是一个团队努力的结果。

 

 

 

谦卑的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有什么工作是下贱的……在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。

 

最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

 

 

 

 

感恩

 

你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。

 

 

 

责任心

 

“无乐小乐，小辩小慧，观求大者，乃获大安。”现在很多人会把遵守约定当成死板，为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。每次都是说的比唱的好听，做出的承诺，从不兑现。久而久之，你对这个人也渐渐失去了信任。每一次的说到不做到，都是在消耗别人的信任感。当有一天，这份信任感在不堪预支的情况下崩塌，不信守承诺的人便成了别人眼里不靠谱的人。