前几天，跟朋友聊天，他说，年轻人就是要多跳槽，只有这样才知道自己究竟最适合最喜欢什么。事实真的是这样吗？诚然，有些人频繁跳槽是为了自我发展。

 

 

 

明尼苏达大学心理学教授做过研究，频繁跳槽的人有所差别，分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”。前者“易冲动，缺乏毅力，常常沉浸于负面情绪。”相反，进步驱动型“能够自我指导，有取得成绩的强烈驱动力。这些人会积极寻找不同的责任和工作经验”，而他们可能正是你要寻找的新员工。

 

 

问题困难之处在于，这两类人表面上看起来非常类似。而且后者所占有的比例更小，用人企业为了节省成本，所以对于频繁跳槽的人往往都是排斥在外，毕竟，比起收益来，风险更大，为什么为了几颗金子花费这么大的力气？

 

 

 

 

青春是挥霍的资本，这句话可能十年前还有用。现在看来，青春太短，根本就经不起你的肆意挥霍。其实这个世界上，根本没有完美的工作。无论你走到哪里，遇到谁，都会摊上那么几件糟心的事儿。

 

 

 

 

人生短短三十年，把握住了才能成功。

 

第一个十年应该要投资自己。什么叫投资自己？就是扎扎实实地把自己的基本功练好，不要太在意工资，今天的工资可能是三千块四千块，就算加两千块钱的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马还是买不起，大房子也买不起。

 

 

第一个十年走完了，如果到第二个十年可能有机会成为一个部门主管。到第二个十年，可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，能干到一个部门经理，收入勉勉强强还能支撑一个家庭时。但是还是不够，上餐厅点菜的时候，还做不到把价钱盖起来，爱点什么点什么。超市买东西可以不要看价钱。第二个十年要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。整片旷野，撩动人的思绪万千。

 

 

第三个十年才是财富积累的开始，那个时候收入会远大于生活所需，人生的财富从第三个十年开始计算，是收获的时间。可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。

 

 

 

有了核心竞争力，就等于脚踏七色云彩。无论在哪里，都将是团队里不可替代的角色。在自己的专业领域做到极致，尔后那些“钱多、事少、离家近”都只不过是你应得的附属品了。