在职场上没有被老板骂的人凤毛麟角，有些在职场上混的不顺的人，总觉得自己的直接领导有问题，好像领导什么事都针对自己，动不动就打压你甚至排挤你。真相是不是这样呢？说老实话，在大部分情况下，这其实是一种错觉。当然也不排除极少数特例，有些心胸狭窄的领导确实喜欢刁难下属。

 

 

 

大家都是成年人，做事情都是讲究策略，比刁难更可怕更无望的其实是冷暴力，只要把你边缘化，把你放在可有可无的位置，做一些没有价值的工作，哪天有人能胜任了，就把你辞掉了，根本不会花心思去关注你的工作，更不会有心思去刁难你，谁会刁难一个注定要被淘汰的员工？

 

 

如果你觉得老板刁难你，一开始就有这样的感觉，那没办法，跳槽也许是你的最佳选择。因为这有很大概率是因为你和领导三观不合，在今天这个相对自由的时代，一个人很难做到长期迁就别人，所以观念冲突很难调和，另择明主或许就是成本最低的解决方案。

 

 

但如果你感觉直接领导是“最近才出了问题”，这不见得是坏事，领导的刁难有各种各样的理由，或许因为器重，或许出于帮助。不要反感领导的刁难，按照领导的要求努力做好自己的工作，成功可能很快垂青你。　

 

 

 

很多时候，领导也可能用一些貌似“刁难”的小手段来考验你的心智是否成熟，是否能够成为提拔的对象。如果发现领导刁难你，但是只是就事论事，并不是针对你个人的批评，目的都是为了提高你的能力和水平，并有意地让你去做一些本职工作之外的事，那么千万不要误解了领导的意图，这很可能是你获得提升的前兆。

 

 

 

今天的职场氛围，比以往要开放包容得多，主动找机会跟领导多沟通的人，往往还会有意外收获。有时候，也许并不是别人刁难你，而是你做的不够好。

 

 

传说宋代名士苏轼游玩莫干山的时候，进入山腰的一座道观进香。道士见他穿着十分朴素，心想他应该是一个普通百姓，于是就异常冷漠地招呼说："坐！"然后吩咐童子，"茶！"

 

苏轼落座喝茶，和道士很随意地交谈了几句。几番言语，道士发现来客气度不凡，马上请苏轼进入大殿，摆下椅子说："请坐！"然后又吩咐童子，"敬茶！"

 

苏轼继续和道士攀谈，口中妙语连珠，讲得道士啧啧赞叹不已，忍不住打听起来客的名字。苏轼微笑着说："小官是杭州通判苏子瞻。"道士闻言立即起身，请苏轼进入一间静雅的客厅，并态度恭顺地说："请上座！"再次吩咐童子，"敬香茶！"

 

 

 

明代思想家吕坤说："贫不足羞，可羞是贫而无志。"　聪明的人都知道，证明一个人的价值，绝对不在于几个人的言语，而在于我们的价值，只要你足够强大，自然每个人都无法忽略我们的存在为止。