1985 年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题，于是张瑞敏突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有 76 台，他开一个全体员工的现场会，把 76 台冰箱当众全部砸掉，而且，由生产这些冰箱的员工亲自来砸！

 

 

 

为什么要对员工严格要求？一方面企业的规章制度是对企业发展历史的一种阐述，是从错误堆里积累来的，是用血和泪的经验教训换来的，它告诉我们过去发生了什么，并避免类似问题不要再发生。

 

另一方面，求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，无所得， 你标准高，达成的目标才可能高；你要求严，得到的结果才可能更好。

 

 

那些优秀人物几乎都有一个共同的特质——他们永远对自己做到的不满意，那些让常人艳羡的结果，其实都离他们理想中的甚远。

 

反之，就是不断放低自己的标准和要求，得到的结果就只能是越来越差。妥协只是看起来省力了。但只要你退了一步，哪怕是小小的一步，你就很难再有心气儿往前迈进了。

 

 

每一次妥协的背后，你就注定会得不到想要的。更可怕的是，退而求其次对人的腐蚀，是在你的不知不觉中悄悄进行的。有了第一次就有第二次，环环相扣如同一根无形的绳子，绑住你把你往人生泥潭的深处拉。

 

人们声称的最美好的岁月，其实都是最痛苦的，只是事后回忆起来的时候才那么幸福。

 

 

 

我们活得东倒西歪，是因为我们太过聪明。我们总是在该心疼自己的地方用力过猛，该对自己狠一点的地方心又太软。你太聪明了。你触角往前一伸，受伤了，立即收回来，再换一个方向。你敢冒险，却不敢吃苦，不愿坚持。你在和别人的自我陶醉中，把生命全都浪费在寻找一个又一个方向上，却从未坚持在某一个方向继续伸长，因为你不相信，那样的坚持，会有效果。

 

 

每个人都想进入一个职场舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是，在这样的环境下，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙，业务水平很难得到推进，成长速度变得非常缓慢，工资低廉，难有长进。

 

上司行事苛刻，看似对你百般刁难，但是换个角度来说，他也正是你成长的助推剂。上司越挑剔，你做事就越精进，对自己的要求也会越来越变高，而不是随便应付了事。久而久之，专业能力会保持较高水准，涨薪便指日可待。所以，要感谢那些对你不够宽容的上司，是他们让你无惧于年龄危机，无惧于职场前路的未知，毕竟，职场冷酷，它遵循适者生存。