春秋时期，鲁国与齐国打仗。鲁国大败，败退的时候，孟之反留在最后掩护全军。快进城门的时候，他鞭打着自己的马说，不是我敢于殿后追上来，对士兵说是马跑得不快。

 

 

 

人事纷争在任何时代都无法避免。在一个地方做事，成绩表现好一点，就会引起各方面的嫉妒、排挤；成绩不好呢，又太窝囊。古来大多功臣良将皆不得善终多源于如此，刚刚有了点成就，大家就迫不及待地开始了争功夺利，今天你杀我，明天我杀你。多少有才有识，有勇有谋的将士官员，不是死在与敌人的战斗中，却是死在昔日战友的屠刀之下。

 

 

庄子的弟子问庄子：“楚宣王用最高的爵位赏赐子发，子发为何不接受呢？”庄子说：“大功告成而不居，正是因为不居功，才能确保功业永存，这才是为臣之道。你们要记住。”

 

 

 

在下者对在上者，切忌以功自居，“无成”才能有成，这就是人生的辩证法。作臣下的最忌讳自伐其功，自矜其能。凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。

 

 

 

老子在《道德经》中写道：“夫唯弗居，是以弗去。”意思是正因为不居功，也就无所谓失去。佛教创始人释迦牟尼也在《金刚经》中指出：成佛的方法很多，修一切善法都可以，但是有个共同点：成佛必须广度众生而且不可以有丝毫居功之念。四月者，送严寒而迎东君，历清明而过谷雨。金风和煦，万物复苏。百芳发而幽香逸，春鸟还而鸣声碎。

 

 

 

 

曾国藩先生有句名言：“功不独居，过不推诿。”在现实中，公司管理也是这样一个道理。公司老板不要与主管抢功，事做成了，是主管的功能，在会上多加表扬和奖励，而主管在部门会议上则将功劳让给员工，多给予员工肯定和奖励，这样上行下效，自然就形成了良好的工作氛围。

 

 

当员工有过失时，主管会主动去承担责任，这样员工下次自然工作就认真了，这样的机制一旦形成，员工又何尝不稳定，又怎么会想着要走呢？

 

功劳这东西，你不说，它不但不会消失，而且可能存在并且升值。一旦你夸耀自大，功劳也就成了泡沫，徒有亮丽的外表，但是一戳就破。把功劳让给同事，主动承担错误的员工，老板同事肯定都喜欢。