都说90后是个性的一代，事实也是如此，认识一位姑娘，穿衣打扮到做事都是雷厉风行，能力是有，但是就是有一个毛病喜欢怼老板：都什么年代了，还要去拍领导马屁。工作不应该用能力论高低么，能力强老板自然会给足机会。可是理想很丰满，现实却很骨感，换了几个工作，事业还是平平淡淡。

 

 

 

 

其实很多时候，她眼里自以为的“能力”，就算提升到了上限，也许连老板经验的下限都触摸不到，可惜多少本该成大器的人才，毁在了不会，甚至不愿讨好上司这上面。

 

 

为什么要搞定老板？很多人不愿意刻意讨好老板，担心跟老板走太近影响自己的声誉，由于文化原因，很多人保存着些读书人的信念，觉得趋炎附势攀附权贵是可耻的。

 

 

 

但是从目标导向的角度看，讨好老板却是最高效的达成目标的方式。老板手里不仅掌握着升职加薪的权力，还掌握着更多的信息和更好的看待问题的角度。

 

 

 

 

就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样，领导也不会提拔一个自己不喜欢的员工，如果想升职，问问自己：老板喜欢你吗？如果不喜欢你？为什么？

 

首先老板喜欢能摆正自己位置的员工。就像马走日，象走田，员工要知道自己的位置在哪里，不是你的权限你不要做决定；不该你表态只会影响决策；提起岳飞，所有人唏嘘不已，都认为是秦桧下的手，而实际上，岳飞手握重兵时建议皇帝赵构立太子，没有按角色做事，犯了武官干预朝政的忌讳才导致被杀的。

 

 

 

职场中，只有能力是不行的，一定要有位置感：按本色做人，按角色做事。缺乏位置感，就会丢饭碗。不清楚今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天的位置，未来没有了。想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的。老板就会喜欢你。

 

 

老板更喜欢积极的员工。小张是一家企业的总助，深得领导的喜爱，为什么呢？老板让他做个微信文章的排版，于是小张做三个类型的排版，然后发给一些同事，让他们看看到底哪个更好，事事用心，在社会上打拼的时候，主动性比聪明要远远重要得多。

 

 

 

老板喜欢能为企业创造利润的员工。企业是赚钱的，利润是企业的命脉。一个没有效益，不能盈利的企业便会失去在市场中生存的权力；一个没有效益、不能盈利的企业会失去员工。同样在企业中个人要想得到认同，只有为企业创造效益。

 

 

 

老板喜欢认同企业的员工。不是一家人，不进一家门。世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人。没有一个老板会把重担交给一个不接受企业理念，文化和价值观的人。企业老板只会信任把命卖给企业的忠诚员工。